Η Microsoft προσφέρει πακέτα αποχώρησης σε εργαζομένους σε ΗΠΑ, Καναδά, Ινδία και Βρετανία
Ο Bill Gates επανέφερε στο προσκήνιο τη συζήτηση για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, αναφέροντας τέσσερις κατηγορίες επαγγελμάτων που, κατά την εκτίμησή του, θα μπορέσουν να αντέξουν περισσότερο στην επέλαση της AI.
Την ίδια ώρα, η Microsoft, η εταιρεία που συνίδρυσε, έχει θέσει σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου για επιλέξιμους εργαζομένους, με τις αναφορές να κάνουν λόγο για έως 60.000 άτομα που μπορούν να επηρεαστούν από την προσφορά. Η κίνηση τροφοδοτεί εκ νέου τη διεθνή συζήτηση για το πώς οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες προσαρμόζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους στη νέα εποχή.
Τα επαγγέλματα που ξεχώρισε ο Gates
Ο Bill Gates, μιλώντας στο «The Tonight Show» με τον Jimmy Fallon, ανέφερε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα έχει τόσο μεγάλη επίδραση στην αγορά εργασίας ώστε λίγες επαγγελματικές δραστηριότητες θα παραμείνουν σχετικά προστατευμένες.
Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, ο Gates ξεχώρισε τέσσερις κατηγορίες: προγραμματιστές, βιολόγους, εργαζομένους στον ενεργειακό τομέα και επαγγελματίες αθλητές. Σχολιάζοντας με χιουμοριστικό τρόπο το παράδειγμα του αθλητισμού, ανέφερε ότι κανείς δεν θα ήθελε να βλέπει υπολογιστές να παίζουν μπέιζμπολ.
Η τοποθέτησή του εντάσσεται σε ένα ευρύτερο κλίμα ανησυχίας για το εάν και σε ποιο βαθμό η AI θα αντικαταστήσει ανθρώπινες εργασίες. Σύμφωνα με τα ίδια δημοσιεύματα, ο Gates εκτίμησε ότι για «τα περισσότερα πράγματα» δεν θα χρειάζονται άνθρωποι, μια φράση που αποτυπώνει την ένταση της συζήτησης γύρω από τις τεχνολογικές αλλαγές.
Η εθελούσια έξοδος στη Microsoft
Παράλληλα, η Microsoft έχει ανακοινώσει πρόγραμμα Voluntary Exit Offer, δηλαδή εθελούσιας εξόδου, για εργαζομένους σε συγκεκριμένες χώρες. Το πρόγραμμα αφορά ομάδες σε ΗΠΑ, Καναδά, Ινδία και Ηνωμένο Βασίλειο και απευθύνεται σε επιλέξιμους εργαζομένους.
Σύμφωνα με το Business Insider, η προσφορά μπορεί να αφορά περίπου 60.000 εργαζομένους, αριθμό που αντιστοιχεί σε πάνω από το ένα τέταρτο του προσωπικού της εταιρείας. Το Esquire αναφέρει ότι πρόκειται για περίπου 27% της δύναμης της Microsoft, επισημαίνοντας πάντως ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν την προσφορά δεν ταυτίζονται κατ’ ανάγκη με θέσεις που κρίνονται πλεονάζουσες.
Στο σχετικό κείμενο στο blog της Microsoft, που δημοσιεύθηκε στις 26 Οκτωβρίου 2026 και υπογράφεται από την Amy Coleman, Executive Vice President και Chief People Officer, το πρόγραμμα περιγράφεται ως εθελοντική, χρονικά περιορισμένη δυνατότητα για επιλέξιμους εργαζομένους να αποχωρήσουν από την εταιρεία με οικονομική στήριξη και πόρους για σχεδιασμό καριέρας.
Η Coleman ανέφερε, σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, ότι η προσφορά αποτυπώνει μια πλευρά της προσέγγισης της Microsoft στην αλλαγή: περισσότερη ευελιξία και, όπου είναι δυνατόν, περισσότερες ευκαιρίες για τους εργαζομένους να διαμορφώσουν το επαγγελματικό τους μέλλον.
Ποιους εργαζόμενους αφορά
Η προσφορά αφορά επιλέξιμους εργαζομένους σε επίπεδο 70 και κάτω, με το επίπεδο αυτό να περιλαμβάνει και ανώτερα στελέχη της εταιρείας. Από το πρόγραμμα εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στις πωλήσεις, ορισμένες ομάδες μηχανικών και κάποιες επιχειρησιακές λειτουργίες που δεν προσδιορίζονται αναλυτικά στα δημοσιεύματα.
Οι εργαζόμενοι που πληρούν τα κριτήρια έχουν προθεσμία έως τις αρχές Δεκεμβρίου για να αποφασίσουν αν θα αποδεχθούν την προσφορά και θα αποχωρήσουν από την εταιρεία στο τέλος του έτους.
Εκπρόσωπος της Microsoft ανέφερε ότι προς το παρόν δεν προβλέπονται άλλα προγράμματα εθελούσιας εξόδου. Η νέα προσφορά έρχεται μετά από πρόγραμμα εθελοντικής πρόωρης συνταξιοδότησης, στο οποίο είχαν προσκληθεί περίπου 9.000 εργαζόμενοι με βάση την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας. Σύμφωνα με στοιχεία που αναφέρθηκαν τον Ιούνιο, περίπου το ένα τρίτο των δικαιούχων είχε ενταχθεί σε εκείνο το πρόγραμμα.
Η ευρύτερη εικόνα για την AI και την απασχόληση
Η υπόθεση Microsoft δεν εξελίσσεται σε κενό. Το Esquire υπενθυμίζει ότι τον Μάιο η εταιρεία είχε προσφέρει κίνητρα αποχώρησης στο 7% του εργατικού δυναμικού της στις ΗΠΑ, δηλαδή σε 8.750 εργαζομένους, ενώ τον Ιούλιο είχε ανακοινώσει περικοπή 2,1% του παγκόσμιου προσωπικού της, ή 4.800 εργαζομένων, κυρίως στη μονάδα Xbox.
Την ίδια περίοδο, σύμφωνα με το CBS όπως μεταφέρεται στο ιταλικό δημοσίευμα, η Microsoft προβλέπει να δαπανήσει 175 δισ. δολάρια για υποδομές τεχνητής νοημοσύνης το 2026, μεταξύ αυτών και για data centers. Το Yahoo Finance αναφέρει επίσης ότι η εταιρεία σχεδιάζει δυνητικά την ανάπτυξη πάνω από ενός εκατομμυρίου chip Maia 300 τον επόμενο χρόνο στις εσωτερικές υπηρεσίες AI και στην υποδομή Azure.
Η αντιπαράθεση για την επίδραση της AI στην εργασία παραμένει ανοιχτή. Το Future of Jobs Report 2025 του World Economic Forum εκτιμούσε ότι το 60% των εργοδοτών αναμένει μετασχηματισμό της δραστηριότητάς του έως το 2030, με την AI και άλλους παράγοντες να οδηγούν τόσο σε δημιουργία όσο και σε απώλεια θέσεων εργασίας την περίοδο 2025-2030.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι δηλώσεις του Bill Gates και οι κινήσεις της Microsoft λειτουργούν ως ακόμη ένα σημάδι ότι η συζήτηση για την τεχνητή νοημοσύνη δεν αφορά πλέον μόνο την τεχνολογία, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία στις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου.
πηγή: ethnos.gr
